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定了！阳了居家，是算休病假还是要正常发工资？
这种情况是有明确规定的，但能不能落实，那就是另外一回事了。
一、从理论上来说，从规定上来说，感染新冠阳了居家是要正常发工资的。但是，这样的规定，可能只有在机关事业单位能够得到不折不扣的执行。在体制外的企业执行的力度可能就没有那么大了。
二、实际中，8小时工作制，带薪年休假，都是有规定的。可是在一些体制外的单位还是存在“996”工时制度、没有带薪年休假等现象。阳了居家正常发工资要想在体制外单位真正得到落实估计还是有一定难度的。
三、目前，疫情防控放松，阳了的人越来越多。如果一个单位阳了的人的比例很高，阳了都居家的话，就有可能使单位上班的人很少了，甚至没人来上班了。这对有些单位来说是很大的损失，甚至使单位关门停业。有可能使一些感染新冠阳了居家的人不仅不能正常发工资，还有可能会失业。
四、在体制外工作，感染新冠阳了居家的人，如果按照休年休假、调休等办法处理，给予正常发工资，可能算是比较好一些的了。按照病假发工资的估计也会有。
五、现在，一些地方已经下发通知，对感染新冠后无症状和轻症的干部职工，根据身体状况和岗位需要，做好个人防护可正常上班。对于个人来说，如果居家不上班也能领到全额工资，即使感染后是无症状的或轻症的，谁会去上班呢？可能实行上班的领全额工资，居家的领病假工资的激励办法，才会让无症状或轻症的人正常上班。
以上是个人见解，如有不当之处，请批评指正。
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