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病退计算方法和技巧？
病退的计算方法
病退每提前一年退休扣减退休金2%;正常退休不扣减。
一、企业职工退休：国家规定，男性职工年满60周岁，女性干部年满55周岁，女性工人年满50周岁，且缴费年限满15年及以上的(其中，97年12月31日前参加工作的，在2006年-2010年内缴费满10年不满15年的)，可办理退休，按月领取养老金。企业职工病退：对经劳动能力鉴定委员会鉴定，已经完全丧失劳动能力的职工，如男性年满50周岁，女性年满45周岁，且缴费年限同上，可办理病退。病退属于退休的一种，可按月领取养老金。
企业职工退职：对于年龄达不到病退要求(即男不满50周岁，女不满45周岁)，且经劳动能力鉴定委员会鉴定，已经完全丧失劳动能力的职工，如果缴费年限满15年及以上，可以办理退职，按月领取退职生活费;如果年龄达到病退要求，但缴费年限不满15年或过渡期内缴费不满10年的，退职待遇一次性支付，并终止养老保险关系。
二、机关事业单位职工退休：国家规定，男职员年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，且工作年限满10年及以上的，可办理退休，按月领取养老金。机关事业单位职工病退：对经劳动能力鉴定委员会鉴定，已经完全丧失劳动能力的职工，如男年满50周岁，女年满45周岁，且工作年限满10年及以上的，可办理病退。机关事业单位职工退职：经劳动鉴定委员会鉴定，已经完全丧失劳动能力的职工，如满足以下任一条件，则只能办理退职，按月领取退职生活费。1、工作年限不满10年;2、男不满50周岁，女不满45周岁。
三、企业和机关事业单位的退职人员按月领取退职生活费的，与退休人员一起，根据国家调整离退休人员待遇的文件中的相关规定调整退职生活费，但幅度会小于退休人员
1. 计算病假工资：病退前，需要先计算病假工资。病假工资的计算方法是：病假工资=基本工资/21.75×病假天数。其中，21.75是一年的平均工作日数。
2. 计算病退工资：病退工资的计算方法是：病退工资=病假工资×病退比例。病退比例是由单位和个人缴纳的社保费率决定的，一般为50%~80%不等。
3. 注意病假工资上限：病假工资有上限，一般为本单位职工平均工资的300%。如果病假工资超过了上限，病退工资也会受到影响。
4. 注意社保缴纳年限：病退工资的计算还与个人缴纳社保的年限有关。一般来说，缴纳社保的年限越长，病退工资越高。
5. 注意病退工资的税收问题：病退工资也需要缴纳个人所得税。个人所得税的计算方法是：病退工资-起征点×税率-速算扣除数。
总之，病退计算方法和技巧需要根据具体情况进行综合考虑，建议在病退前咨询专业律师或人力资源专家，以确保自己的权益得到保障。
病退人员养老金待遇。病退职工计算养老金待遇时，取消新老方法对比，使用新方法计算。
计算公式：基本养老金=（基础养老金过渡性养老金调节金）×（1-提前年限×2%）个人帐户养老金其中：“过渡性养老金”是指按职工1995年以前缴费年限、缴费工资等推算的储存额除以120计算的养老金
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