大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于医院证明病假图片摔伤的问题，于是小编就整理了3个相关介绍医院证明病假图片摔伤的解答，让我们一起看看吧。
事假和病假的区别扣全勤吗？
1、事假一般指因私事或者个人原因请假，而病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。
2、按现行规定，事假期间，用人单位可以不支付工资的，而病假期间，用人单位应支付病假工资的。
3、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.
4、会扣全勤的。
答：事假和病假虽有不同，但都是会扣全勤的。因为全勤指的是不迟到，不早退，不无故旷工才能给全勤，不论是请事假还是请病假，都是不可以算全勤的，比如，你身体不好，经常需要请假去医院，或者是家里事多，动不动就请假，这样都是很耽误工作的。是要扣全勤的。
事假和病假是有区别的，事假就是因自己有事情处理不能上班而不得不请假叫事假。而病假是因生病不能坚持上班而需请假休息治疗。但不管是事假或病假，一般大多只要你请过假，就不能按全勤计算，那肯定会按照不出勤的天数扣全勤奖了。
事假和病假是有区别的。事假是因为自己有事请假，工资没有，请一天假扣一天工资。病假是因为自己生病请假，有病假工资。不过病假要有医院看病的病历和发票以及诊断证明。病假工资劳动法有明确规定不能低于最低工资标准的8折，也有的单位根据员工的工龄给予打折。有全勤奖的单位，如果请假了都会扣全勤奖。
因公受伤病休算滞留吗？
因公受伤病休一般不算滞留。滞留通常是指因某种原因而留在某个地方，例如旅游、出差、上学等，与病休无关。病休是指因病需要暂停工作或休息一段时间，以便恢复身体健康。病休期间，员工可以享受医疗保障和其他福利待遇。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
因此，如果您是因公受伤，那么您的病休不算滞留。
工作中摔倒后脚骨裂，单位月底要按病假处理，对这样的企业和领导你怎么看？
在工作时间内工作环境中因工作原因导致员工受伤，应判定为工伤。
如果单位为你购买了社保，里面的工伤保险是可以报的，报工伤，工伤保险可以报销你看医生治疗的费用，还会给你发放误工补贴及其他相关补贴，但因工伤导致不能上班的期间，在法律规定的医疗期内，公司必须正常支付你的工资，这一点是很多公司都想规避的，而且上报工伤保险需要提交的资料比较多而且繁杂，部分HR出于偷懒的心态，也会直接给你算成普通病假。
另一种情况，就是你没有购买社保，如果这种情况下被认定为工伤，公司需要全额把原属于工伤保险应支付的费用承担起来，并且在员工工伤医疗期内按正常给你发工资，这样一来，老板就更加不愿意给员工认定为工伤了。
现在的社会现实就是，如果你要按法律规定为自己争取合法权益，那就要做好被企业明里暗里扫地出门的思想准备，要工作还是要公平，自己先想清楚了吧。
到此，以上就是小编对于医院证明病假图片摔伤的问题就介绍到这了，希望介绍关于医院证明病假图片摔伤的3点解答对大家有用。