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工伤延长停工留薪期二甲医院开的证明可以吗？
可以凭借医生开具的病假条要求公司按月支付停工留薪待遇。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责
不可以，工伤认定是人力社保部门制定的医院来操作的，仅靠二级医院县医院的证明是不行的，需要向工伤认定的人力社保部门提出申请，再按照他们的指定程序。包括工伤后就诊的所有病历资料；所有的检查报告单；劳动关系证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。再到制定医院进行复诊。
我开的二甲医院的病假条，公司不认，非要三甲？
有三甲的病假条，但公司不准假，有公司的理由的，公司对这一块是有规定的，具体要问是什么原因不准假，是资料不齐还是不准休假，还是其他的原因 自己开不到资料就找人，↓↓↓
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